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1、考核制度:建立并严格执行机会均等、优胜劣汰的“赛马机制”。

2、激励机制:建立并严格执行“以绩效为导向”的考核体系,实行月度、季度、半年度、年度绩效考核;考核结果与员工月度薪资(奖金)、季度绩效奖金、半年度效益奖金及年终效益奖金直接挂钩。

3、福利制度:建立并严格执行年休假制度及相关的福利制度。

4、奖惩制度:建立并严格执行奖惩制度,并始终做到及时分明。

 

 

 

 


 

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